حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 - احسب مستحقاتك فورًا
سبتمبر 08, 2026 • نبراس التقنية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفق نظام العمل السعودي - المواد 84 و85 و87
الأجر الأخير الفعلي: الأساسي مضافا له البدلات والمزايا الثابتة.
بالتواريخ
إدخال يدوي
المكافأة التقديرية
0
ريال سعودي
تفصيل الحساب
مدة الخدمة
-
الراتب المعتمد
-
مكافأة السنوات الخمس الأولى
-
مكافأة ما بعد السنة الخامسة
-
المكافأة الكاملة (المادة 84)
-
نسبة الاستحقاق
-
المستحق التقديري
-
عجبتك الحاسبة؟ انسخ نتيجتك وشاركها مع زملائك
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
المادة 84 من نظام العمل تحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع استحقاق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
وإذا كان الانتهاء بسبب الاستقالة، تطبق المادة 85: ثلث المكافأة لمن خدم من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لمن زادت خدمته على خمس ولم تبلغ عشرا، وكاملة لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر. ولا يستحق شيئا من استقال قبل إتمام سنتين.
وتستثني المادة 87 حالات تستحق فيها المكافأة كاملة مهما كانت المدة: ترك العمل لقوة قاهرة، أو إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
أسئلة شائعة
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟على الأجر الأخير الفعلي، وهو الأساسي مضافا إليه البدلات والمزايا المستحقة. ويجوز بموجب المادة 86 الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المتغيرة من هذا الأجر.استقلت بعد سنة ونصف - هل لي مكافأة؟لا. المادة 85 تشترط سنتين متتاليتين على الأقل لاستحقاق ثلث المكافأة عند الاستقالة، إلا في حالات المادة 87 الاستثنائية.متى يجب أن أستلم المكافأة؟خلال أسبوع إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو بانتهاء العقد، وخلال أسبوعين إذا كان بسبب استقالة العامل، وفق المادة 88.هل أفقد المكافأة إذا فصلت من العمل؟الفصل بحد ذاته لا يسقط المكافأة، بل يستحقها العامل كاملة. لكنها تسقط إذا كان الفصل لسبب من الأسباب الواردة في المادة 80 من النظام.هل تدخل سنوات الخدمة قبل نقل الكفالة في الحساب؟تحسب مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه. وإذا انتقلت المنشأة لمالك جديد مع استمرار العقد، تحسب المدة كاملة.
